セクハラ相談の真実と社会保険労務士の反応

腑に落ちない疑問
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社会保険労務士さんの反応

社会保険労務士さんへ相談した時の反応は、
一般的にセクハラがあったとされる、飲み会の後に加害者とのプライベートな飲み会に来るのはおかしい。

・契約社員としての契約期間が、残り3ヵ月だったので、セクハラ申告しやすかったんでしょうね。
"ハメられた"可能性も否めない。相手が、誰かと相談してセクハラ申告した可能性もある。

もっと早い時期に、被害者、加害者、会社の三者で話す機会を持つべきでしたね。
・セクハラ相談窓口の担当者が、適当に判断をしているんじゃないですか?

会社の監督責任も問われるべきではないか?
・示談金の支払いの件については、再度担当箇所と話す方がいいい。
という反応だった。

相談したのが、被害者ではなく、加害者のわたしだったせいもあるでしょうが、このような反応で、わたしの思いと違和感のない反応だった。実際、"ハメられる"ケースもあるらしい。

所長の反応

所長に、上記の社会保険労務士さんとの相談内容を伝える、『来週にでも担当窓口に一緒に行こう』
とまで言ってくれたいたのだが…

数日後、『私が、会社の代表として話をすることになった。』『支社に行っても、私と同じ話しかしない』と、手を返した対応をされるようになった。

所長の立場も分かるが、"組織の闇"が垣間見えた。

この記事を書いた人
急原 拓海

エネルギー関連企業に勤務。いわゆるエッセンシャルワーカーとして長年勤務経験あり。

在職期間中、仲良くしていた契約社員の女性から食事のお誘いを受けました。

その場で、彼女とトイレで2人っきりになる場面がありました。
彼女の方から入って来たんです。

男としては、「これは!!」思うのが必然!
だがしかし…

ハラスメントについての矛盾や不条理を、思い込み固定観念を交えて書いています。

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