被害者と加害者の不平等な事情聴取

被害者とは何度も、加害者とは１度きり

人事労務部からの事業聴取を、対面で受けたのは１度だけ、あとは【Microsoft Teams】を使用して遠隔で１度、あとは事情をよく知らない所長を仲介しての聞き取り。

Microsoft Teamsでの聴き取りの際に、『今後も事情聴取が行われるんですか？』私は聞いた。
『これで、終わりにしたいと思います。』人事労務課長は言った。

『＂やったのか？＂＂言ったのか＂』と被害者の言い分の裏をとるための設問ばかり。
おまけに、『セクハラは相手の気持ちだ！』と＂悪いのはお前だ！＂と断定ともとれる発言。

お互いの意見をぶつけて議論をしようともせず、たった一度の事情聴取で何もわかるわけないだろ！
と、言うのがわたしの気持ちだった。

その後も、私に対いしては＂酒はどれだけ飲んだのか？＂＂さわったのは、直接なのか？服の上からなのか？＂と所長を介して聞かれることが数回あった。

弁明の機会はおろか弁明の材料も与えられない

しかし、わたしには相手の言い分も伝えられなかったので、弁明をする機会はおろか、材料さえ与えられなかった。

『事情聴取された＂やったのか？＂＂言ったのか？＂の事実については認めるが、わたしに、すべての非があるという事を認めている訳ではない。』と弁明しようとすると。

『何度も、被害者のもとに足を運んで示談交渉をしている。そのことに対して＂申し訳ない＂とは思わないのか？』と所長からの発言があった。

わたしとの１度限りの事情聴取で、相手と示談交渉するほどの事実関係を把握できるハズが無い！
非常に不平等で客観性を欠いた判断、もしくは会社の利益を優先した判断だとしか、わたしには思えない。