腑に落ちない疑問

被害者とは何度も、加害者とは１度きり人事労務部からの事業聴取を、対面で受けたのは１度だけ、あとは【Microsoft Teams】を使用して遠隔で１度、あとは事情をよく知らない所長を仲介しての聞き取り。Microsoft Teamsでの聴き...

社会保険労務士さんの反応社会保険労務士さんへ相談した時の反応は、・一般的にセクハラがあったとされる、飲み会の後に加害者とのプライベートな飲み会に来るのはおかしい。・契約社員としての契約期間が、残り３ヵ月だったので、セクハラ申告しやすかったん...

最近の労働組合なんて会社の御用聞き。味方の振りしてソレとなく会社の方針がうまく行くように調整する。というのが現在の組合のあり方だろう。会社を信用している今の時代、ブラックではない会社であれば、そーいうものであろう。しかし、会社を信用している...

セクハラ申告の事情聴取を受けた日から約９カ月後、『就業規則６７条により４月１８日から５日間出勤停止』という懲戒処分を受けた。懲戒処分社内の秩序を守るために行われるとすれば、これはど時間をかける必要性が理解できない。被害者とする契約社員の契約...

『正しいか？』ではなく『無難か？』何もない時には＂コンプライアンス＂だなんだかんだ、正義を振りかざいしているが、結局、事件の対応に当たるのは、一社員。結局、なにが『正しいか』ではなくて、どおしたら『無難か』である。＂会社が嘘つくわけないじゃ...